Administration et personnel

Postes vacants

L'UTC offre des opportunités de cultiver vos forces et de vous développer au sein de l'institution. Ces postes sont destinés aux candidats sérieux, engagés et motivés dont le premier objectif est d'exceller dans le service aux étudiants et à leurs institutions.

Seuls les candidats sérieux qui ont préparé tous leurs documents de candidature et qui ont une forte volonté de rejoindre l'UTC sont encouragés à postuler.

Brand Manager / Chargé(e) de Communication & Marketing

Vous êtes passionné(e) par le digital, la création de contenu et l’engagement communautaire ? Vous aimez dynamiser une présence en ligne et soutenir le développement de programmes ambitieux ? Rejoignez l’UTC.

 

Mission principale

Concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies de communication et marketing digital pour un portefeuille spécifique, afin de renforcer la visibilité des programmes, stimuler l’engagement de la communauté et soutenir les objectifs d’acquisition.

 

Responsabilités

Stratégie & Communication

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de communication alignées sur les objectifs propres à chaque portefeuille de l’UTC, tout en répartissant le budget par portefeuille, action et campagne.
  • Assurer la cohérence de la ligne éditoriale et de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports.

Gestion des réseaux sociaux

  • Gérer, animer et développer les comptes officiels de l’UTC sur les différentes plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok).
  • Produire un planning éditorial mensuel et assurer sa bonne exécution.
  • Répondre aux messages, commentaires et sollicitations de la communauté.
  • Assurer la coordination, le suivi et l’évaluation des performances des partenariats.

Création de contenu

  • Créer des visuels professionnels via Canva et réaliser des montages vidéo via CapCut.
  • Produire des contenus créatifs adaptés aux différents réseaux et aux objectifs de communication.

Web & Landing Pages

  • Créer et optimiser des landing pages selon les campagnes en cours et les programmes à promouvoir.
  • Veiller à l’expérience utilisateur et à la conversion des visiteurs.
  • Créer et mettre à jour des pages dédiées aux programmes et aux événements sur le site / WordPress.

Emailing & Newsletters

  • Mettre en place et gérer des campagnes d’emailing via Mailchimp.
  • Rédiger les newsletters, analyser leurs performances et proposer des améliorations.

Suivi des leads & Performance

  • Assurer le suivi des leads via HubSpot pour optimiser le taux de conversion.
  • Analyser les performances des campagnes marketing (KPIs, reporting, recommandations) en utilisant HubSpot et les outils d’analytics (Meta, GA4…).
  • Préparer des reportings réguliers et proposer des améliorations continues basées sur les données collectées.

Profil recherché

  • Bac+3/5 en marketing digital, communication, ou équivalent avec une expérience de 2–3 ans minimum.
  • Maîtrise des réseaux sociaux et des best practices du digital.
  • Compétences en design (Canva) et montage vidéo (CapCut).
  • Connaissance des outils : Mailchimp, HubSpot, GA4, outils d’analytics, WordPress.
  • Excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles (FR/EN).
  • Sens de la créativité, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
  • Connaissances en SEO.
  • Sens du travail en équipe et ouverture au feedback.

 

Comment postuler

Envoyez votre CV et quelques exemples de campagnes/contenus dont vous êtes fier(e) à : cv@utctunisie.com

Processus de Sélection

UTC a fondé une réputation basée sur plus de 25 ans d'excellence académique et d'éducation de qualité.

L’UTC utilise un processus de recrutement qui passe par plusieurs étapes:

  1. Envoyer votre candidature sur cv@utctunisie.com
  2. Demande initiale et présélection: 
  3. Entretiens qualifiants: Entretiens téléphoniques ou en ligne;
  4. Interview de sélection: Une série d’interviews visant à évaluer les candidats et à voir s’ils répondent à la culture et aux critères de recrutement de l’Université et de l’école;
  5. Évaluation des dossiers des candidats sélectionnés par le comité de recrutement;
  6. Interview final avec les finalistes.